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    Avis de l'équipe

    Mitarbeiterglück = Unternehmenserfolg

    Sebastian Purps-Pardigol fasst zusammen, was dabei herauskommt, wenn man neurowissenschaftliche Erkenntnisse mit bewährten Managementstrategien verbindet. Fünf Jahre lang hat der renommierte Unternehmenscoach mit Firmenvorständen, Führungskräften und Mitarbeitern Interviews geführt und die Antworten aus den Befragungen mit aktuellen Ergebnissen aus der Hirnforschung kombiniert. Das hat ihm selbst hochinteressante Einsichten beschert und Lob von Deutschlands bekanntestem Neurologen Prof. Dr. Gerhard Hüther eingebracht.

    Description

    Eine Belegschaft, die die eigene Firmenstrategie erarbeitet und damit ein Umsatzwachstum von 70 Prozent erreicht; eine Geschäftsführung, die das Glück im Unternehmen zur Firmenstrategie macht und damit den Umsatz verdoppelt; Mitarbeiter, die durch Achtsamkeitsmeditation messbar gesünder wurden. Wie gelingt es manchen Unternehmen, die Belegschaft immer wieder begeistert über sich hinaus wachsen zu lassen und damit noch sehr erfolgreich zu sein?

    Sebastian Purps-Pardigol hat die Erfolgsmuster anhand vieler Firmenbeispiele herausgearbeitet: Sieben Faktoren für zufriedenere, gesündere Mitarbeiter und dadurch mehr wirtschaftliches Wachstum. Dabei verknüpft er neueste Erkenntnisse aus Hirnforschung, Psychologie und Verhaltensökonomie mit dem praktischen Wissen aus mehr als 150 tiefgreifenden Interviews.

    >> Diese ungekürzte Hörbuch-Fassung genießt du exklusiv nur bei Audible.

    ©2015 Campus Verlag GmbH (P)2016 Audible Studios

    Commentaires


    Sebastian Purps-Pardigol ist der Erste, der die Befunde der Hirnforschung so darstellt und nutzt, wie ich es mir wünsche und wie es kaum einem anderen gelingt.
    -- Prof. Dr. Gerald Hüther, Neurobiologe

    Ce que les auditeurs disent de Führen mit Hirn

    Notations

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    • Global
      5 out of 5 stars
    • Interprétation
      5 out of 5 stars
    • Histoire
      5 out of 5 stars
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    • doktorFaustus
    • 21/01/2016

    Der Anti-Stromberg

    Der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit dem Anwendungs- und dem kulturellen Durchdringungsgrad der sogenannten Softskills. Lebensqualität - privat wie beruflich - ist Kommunikationsqualität.
    Wie wird in einem Unternehmen miteinander und übereinander geredet? Das ist die Leitfrage.
    Lob, Anerkennung, Wertschätzung, Vertrauen, Zugehörigkeit, Gestaltungsmöglichkeiten. Das sind die Größen über die Unternehmensentwicklung nachzudenken hat. Wenn man es denn so ausdrücken will: Nichts ist profitabler als die Investition in die Motivation und die Identifikationsbereitschaft der Mitarbeiter.
    Es amüsiert mich immer wenn als wissenschaftlich bewiesen gilt was die Weisheitstraditionen der Welt immer schon wussten. Über Neuroplastizität hat Moshe Feldenkrais schon vor 80 Jahren geschrieben. Doch das Etikett "wissenschaftlich bewiesen" ist eben immer auch ein gutes Verkaufsargument.
    "Führen mit Hirn" ist sehr hörenswert. Wunderbar der Einstieg mit dem legendären Rekordlauf des Roger Bannister. Reich an Beispielen und Anekdoten, sehr lebensklug.Bei der Lektüre von Ratgeberliteratur erwartet man nicht unbedingt von Entführung und Scheinhinrichtungen zu hören. Das ist sehr gut und bewegend erzählt. Und natürlich ist das Verfassen der eigenen Grabrede eine sehr bewährte Übung in Sachen "Werde wesentlich!"("Seit ich mein Grab sah, will ich nichts als leben!")
    Herrn Lühn zuzuhören macht mir einfach Spaß. Volle Punktzahl!

    17 personnes ont trouvé cela utile

    • Global
      4 out of 5 stars
    • Interprétation
      4 out of 5 stars
    • Histoire
      4 out of 5 stars
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    • Stefan
    • 28/03/2016

    Exzellente Einblicke u Praxistipps

    Verbundenheit in Teams, Auswirkungen der Mitgestaltung durch Mitarbeiter und die Kraft der Achtsamkeit - drei Hauptthemen dieses sehr einsichtsvollen und aus praktischer Erfahrung genährten Buches. Anhand herausgehobener, aber auch verständlicher Beispiele aus der Unternehmenswelt führt der Autor die Kraft bewusster Veränderungen durch Führungskräfte vor Augen / Ohren. Hat mich bestärkt, einiges neu anzugehen.

    5 personnes ont trouvé cela utile

    • Global
      5 out of 5 stars
    • Interprétation
      3 out of 5 stars
    • Histoire
      5 out of 5 stars
    Image de profile pour Zuversicht
    • Zuversicht
    • 29/03/2017

    Unternehmenskrisen überwinden - Besonders wertvoll

    Auf welchen Platz würden Sie Führen mit Hirn auf Ihrer Hörbuch-Bestenliste setzen?
    In jedem Fall auf Platz Eins.

    Welcher Moment von Führen mit Hirn ist Ihnen besonders im Gedächtnis geblieben?
    Der Mensch gehört in den Mittelpunkt der Unternehmensführung, begrifflich nicht verstanden als "Human Resources", dieser Begriff reduziert Menschen aus meiner Sicht zu toter Materie, zu einer Ware. Statt dessen die Qualität von Menschlichkeit wieder in den Mittelpunkt eines Unternehmens zu rücken, Interesse an den menschlichen Qualitäten die der Einzelne ins Unternehmen einbringt zu haben und auch Respekt vor den Bedürfnissen der Mitarbeiter zu haben. Mut zur Ehrlichkeit.

    Würden Sie sich auch für ein anderes Hörbuch interessieren, das Sebastian Purps-Pardigol and Matthias Lühn spricht?
    Sebastian Purps-Pardigol's Erkenntnisse finde ich sehr bereichernd und aufschlussreich, ich werde auch seine künftigen Publikationen interessiert verfolgen. Den Sprecher Matthias Lohn, mag ich durchaus, wenn er mit seiner eigenen Stimme spricht. Nimmt er sprachliche Zitate vor, gefallen mir diese leider ganz und gar nicht. Ich finde seine Zitate wenig einfühlsam und ausgesprochen monoton, fast alle Zitate haben den gleichen Klang und sind für mein Gefühl oft wenig passend, ich empfinde sie als gradezu körperlich unangenehm.

    Wenn Sie dieses Hörbuch verfilmen könnten wie würde der Slogan dazu lauten?
    Überlebensfaktor Menschlichkeit

    Was wäre für andere Hörer sonst noch hilfreich zu wissen, um das Hörbuch richtig einschätzen zu können?
    Wollen Sie Ihr Unternehmen durch schwierige wirtschaftliche Zeiten manövrieren, ist dies ein hilfreiches Instrumentarium, das Mut macht, neue Wege zu gehen.

    3 personnes ont trouvé cela utile

    • Global
      4 out of 5 stars
    • Interprétation
      3 out of 5 stars
    • Histoire
      5 out of 5 stars
    Image de profile pour Eugen Tielmann
    • Eugen Tielmann
    • 23/03/2016

    Grundsätzlich super

    Das Buch ist grundsätzlich super. Interessant und ausreichend ausführlich ausgearbeitet, viele interessante Beispiele.

    Einen Stern Abzug wegen folgender Dinge, die mich gestört haben:
    - der Sprecher spricht ein sehr affektiertes nerviges Englisch und spricht auch Dinge englisch aus, wo es nicht hätte sein müssen
    - die ständige Wiederholung der Unternehmensdaten wie Homepage, Standort und Mitarbeiterzahl mag als überspringbarer Infokasten in einem Buch Sinn machen, in einem Hörbuch, das gerade mal 7h dauert, ist dies aber echt nervig...

    7 personnes ont trouvé cela utile

    • Global
      4 out of 5 stars
    • Interprétation
      5 out of 5 stars
    • Histoire
      4 out of 5 stars
    Image de profile pour karina Ramuschkat
    • karina Ramuschkat
    • 22/01/2017

    anregend, seine eigene Firma zu betrachten

    Das Buch war super. Es regt einen selbst an, über Strukturen, Verhaltensweisen, Vörgange nach zu denken die in seiner eigenen Firma, ob angestellt oder als Führungskraft vorhanden sind . Der Sprecher ist hervorragend, kleines Manko, die immer wieder auführende Aufzählung der Firmen mit Geschäftsführer von bis, nervt irgendwann ein wenig.

    2 personnes ont trouvé cela utile

    • Global
      5 out of 5 stars
    • Interprétation
      4 out of 5 stars
    • Histoire
      5 out of 5 stars
    Image de profile pour Jürgen Jansen
    • Jürgen Jansen
    • 08/08/2016

    Gute Verknüpfung von Neurowissenschaft und Praxis

    Das Hörbuch verknüpft auf sehr gute Weise die aktuellen Erkenntnisse der Neurowissenschaften mit Beispielen aus Alltag und Unternehmenspraxis. Sehr zu Empfehlen wenn man verstehen will warum Menschen (Mitarbeiter) sind wie sie sind.

    2 personnes ont trouvé cela utile

    • Global
      5 out of 5 stars
    • Interprétation
      5 out of 5 stars
    • Histoire
      4 out of 5 stars
    Image de profile pour Tremmel
    • Tremmel
    • 22/03/2017

    Interessantes Hörbuch für Führungskräfte

    Vor allem die Kapitel hinsichtlich Werte und Achtsamkeit sind interessant. Besonders im Zeitalter der Digitalisierung werden diese Themen an Bedeutung gewinnen.

    1 personne a trouvé cela utile

    • Global
      5 out of 5 stars
    • Interprétation
      5 out of 5 stars
    • Histoire
      5 out of 5 stars
    Image de profile pour MB
    • MB
    • 17/02/2017

    Inspirierend und motivierend

    Eines der besten Hörbücher, die ich gehört habe! Die Geschichten motivieren enorm. Man möchte am liebsten das eine oder andere direkt umsetzen. Nebenbei erfährt der Hörer wie die Prozesse im Gehirn miteinander verbunden sind. Grosser Applaus für die Zusammenarbeit mit Gerald Hüther. Ich hoffe dass die beiden noch mehrere Bücher miteinander schreiben!
    Der Sprecher ist angenehm zu hören.

    1 personne a trouvé cela utile

    • Global
      5 out of 5 stars
    • Interprétation
      4 out of 5 stars
    • Histoire
      5 out of 5 stars
    Image de profile pour Ulrike Hennig
    • Ulrike Hennig
    • 03/01/2017

    Sehr interessant, fesselnd und inspirierend

    Sehr interessant, fesselnd und inspirierend
    Viele einleuchtend Beispiele und Geschichten
    Habe es bereits nach kurzer Zeit nochmals gehört um die Inhalte noch besser zu verinnerlichen.
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    1 personne a trouvé cela utile

    • Global
      5 out of 5 stars
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      4 out of 5 stars
    • Histoire
      5 out of 5 stars
    Image de profile pour Leseratte
    • Leseratte
    • 07/12/2016

    Überzeugend , klar, inspirierend

    Die vielen Beispiele sind sehr überzeugend und machen die einzelnen Themen sehr gut verständlich. Die Gliederung ist klar, so dass man sich die einzelnen Komplexe gut merken kann.

    1 personne a trouvé cela utile