Couverture de 1001 Ways to Reward Employees

1001 Ways to Reward Employees

 Aperçu
Essayez pour 0,99 €/mois Essayer pour 0,00 €
Offre valable jusqu'au 12 décembre 2025 à 23 h 59.
Jusqu'à 90% de réduction sur vos 3 premiers mois.
Écoutez en illimité des milliers de livres audio, podcasts et Audible Originals.
Sans engagement. Vous pouvez annuler votre abonnement chaque mois.
Accédez à des ventes et des offres exclusives.
Écoutez en illimité un large choix de livres audio, créations & podcasts Audible Original et histoires pour enfants.
Recevez 1 crédit audio par mois à échanger contre le titre de votre choix - ce titre vous appartient.
Gratuit avec l'offre d'essai, ensuite 9,95 €/mois. Possibilité de résilier l'abonnement chaque mois.

1001 Ways to Reward Employees

De : Bob Nelson
Lu par : Bob Nelson
Essayez pour 0,99 €/mois Essayer pour 0,00 €

3 mois pour 0,99 €/mois, puis 9,95 €/mois. Possibilité de résilier chaque mois. Offre valable jusqu'au 12 décembre 2025 à 23 h 59.

9,95 € par mois après 30 jours. Résiliez à tout moment.

Acheter pour 8,34 €

Acheter pour 8,34 €

3 mois pour 0,99 €/mois Offre valable jusqu'au 12 décembre 2025. 3 mois pour 0,99 €/mois, puis 9,95 €/mois. Offre soumise à conditions.J'en profite

À propos de ce contenu audio

 Why is 1001 Ways to Reward Employees, with over 1.4 million copies in print, such an extraordinary best-seller? Because a little over 10 years ago, Bob Nelson took the seeds of an idea and turned it into something indispensable for business. The idea? That it's not a raise that motivates an employee, and it's not a promotion. What really sparks a person to perform are those intangible, unexpected gestures that signify real appreciation for a job well done.

Now, after having worked with thousands of organizations in the years since 1001 Ways to Reward was first published, Bob Nelson presents a second edition packed with hundreds of new ideas and examples of how companies are using rewards and recognitions to boost productivity and keep their valued employees happy. Airplane mechanics are rewarded with balloons and pinwheels. Another manager calls his employees' mothers and thanks them for raising such industrious children. There are ideas from the offbeat (The Margarita Award) to the company-wide (a quiet room) to the embarrassingly simple (a hand-written thank you note) to the wacky (the Laugh-a-Day challenge) to the formal (a two-week promotion to special assistant to the president).

Each section includes no-cost rewards and low-cost rewards, both public and private, making this new edition an indispensable resource for making the person / achievement / reward equation work.

©1994 Bob Nelson (P)1997 HighBridge Company Management Management et direction
Les membres Amazon Prime bénéficient automatiquement de 2 livres audio offerts chez Audible.

Vous êtes membre Amazon Prime ?

Bénéficiez automatiquement de 2 livres audio offerts.
Bonne écoute !
    Aucun commentaire pour le moment