Entre le manager qui confond autorité et agression verbale, et la peur panique d'être accusé de harcèlement au moindre recadrage, le monde de l'entreprise marche sur des œufs. Pourtant, entre la maladresse managériale, le conflit ordinaire et la violence caractérisée, la frontière légale est bien plus précise qu'on ne le croit.

Dans cet épisode du podcast Muscle ta Répartie, Michèle Ruffault, specialiste en répartie au travail, reçoit Anne Courvasier, fondatrice d'Atalience et spécialiste de la prévention des risques psychosociaux.

Vous découvrirez comment distinguer un recadrage légitime d'une humiliation répétée, la véritable frontière entre drague et harcèlement sexuel, comment détecter les signaux faibles collectifs avant l'implosion d'une équipe, et surtout comment anticiper "l'après-enquête" pour éviter la guerre des tranchées dans les couloirs.

Au programme :

✅Droit vs idées reçues : ce que dit l'article de loi de 2002 (et pourquoi exiger que les gens fassent leur travail n'est pas punissable par le Code du travail)

✅« Comment je lui dis en CNV qu'il est nul ? » : l'art du recadrage factuel avec la méthode DESC et l'OSBD, sans basculer dans les « Tu qui tuent ».

✅Consentement et drague de bureau : pourquoi un bouquet de fleurs sur un pare-brise peut faire basculer une relation dans le harcèlement sexuel

✅Le radar à signaux faibles : pourquoi la baisse de fréquentation de la machine à café ou les vestiaires désertés doivent immédiatement vous alerter

✅L'après-enquête : comment retravailler ensemble quand la sanction est tombée et que les clans se sont formés.

Les ressources partagées par Anne Courvasier dans l'épisode :

Arrêt du 12 juin 2024 (harcèlement moral) : Cour de cassation, Chambre sociale, 12 juin 2024, n° 23-13.975

Arrêt du 14 janvier 2026 (harcèlement sexuel) : Cour de cassation, Chambre sociale, 14 janvier 2026, n° 24-19.544

Guide du Ministère du Travail : « Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : prévenir, agir, sanctionner »

Sites de l’INRS, de l’ANACT : https://www.anact.fr/kit-des-referentes-et-referents-cse-et-employeur-prevenir-les-violences-sexistes-et-sexuelles-au

Numéros utiles :

09 69 39 00 00 : Défenseur des droits

116 006 : France Victimes

3919 : pour les femmes victimes de violences, y compris au travail

Pour suivre les travaux d'Anne, rendez-vous sur son site https://atalience.fr et sur son profil LinkedIn Linkedin.com/in/anne-courvasier

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Que la force de la répartie soit avec vous !

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