Het team loopt vast, dus er komt een nieuw organogram. Er verandert niks.

Laurens en Dennis bespreken waar verandering echt begint: bij structuur of bij gedrag. Dennis noemt een nieuwe structuur zonder zicht op het gedrag eronder een gok, Laurens ziet hoe één kleine ingreep in een overleg al veel verandert. Pas bij belonen botst het echt: gelijk voor iedereen, of winnaars en verliezers?

Want wie vinkjes beloont, krijgt vinkjes.

Shownotes

00:00 Introductie
01:00 Niet afgestemd onderwerp
01:39 Kant kiezen bij verandering
03:03 Cultuurprogramma is ook structuur
03:31 Nieuwe structuur als gok
05:20 Tien locaties, tien managers
07:34 Eén maand de tijd
09:12 Allebei waar
11:04 Structuur als casino
11:51 Bootje en peddels
12:40 Bedrijf zonder structuur
13:48 Organogram en date night
15:28 Iedereen kort aan het woord
16:35 Drie keer te laat
17:40 Structuur moet helpen
18:27 Gedrag dat je beloont
19:03 Vinkjes zetten
20:20 De nieuwe badkamer
21:04 Bonussen in sales
22:12 Belonen raakt het team
22:48 Salarisverhoging en subjectiviteit
25:14 Winnaars en verliezers
27:04 Utopie of systeem
28:01 Gelijkwaardig organiseren
29:08 Waarom altijd groei
29:41 Afsluiting
30:57 Outro

Onder Spanning is een podcast van Home for Growth. Elke week een eerlijk gesprek over mensgerichte groei, leiderschap en de dingen die er echt toe doen.

homeforgrowth.nl

linkedin.com/company/homeforgrowth

info@homeforgrowth.nl